Конкурс на замещение вакантных должностей научных работников в Центральный экономико-математический институт РАН [до 18.05.18]

Страна: Россия;

Город: Москва

Добавлена: 18.03.2018

Работодатель: Центральный экономико-математический институт РАН

Тип: PostDoc vacancy;

Для кого: For researchers;

Дедлайн подачи: 18.05.2018

 

В соответствии с Приказом МИНОБРНАУКИ РОССИ № 937 от 02.09.2015 ЦЭМИ РАН объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей научных работников Института:

  • главный научный сотрудник лаборатории динамических моделей экономики и оптимизации (1.10);
  • главный научный сотрудник лаборатории институциональной динамики (3.03);
  • главный научный сотрудник лаборатории методов и механизмов управления предприятиями (5.04);
  • главный научный сотрудник лаборатории экономических проблем энергетики (5.06);
  • ведущий научный сотрудник лаборатории стохастической оптимизации и теории риска (1.07) – 2 вакансии;
  • ведущий научный сотрудник лаборатории издательской и маркетинговой деятельности (1.08);
  • ведущий научный сотрудник лаборатории динамических моделей экономики и оптимизации (1.10);
  • ведущий научный сотрудник лаборатории стратегии экономического развития (3.01).

1. Претенденту для участия в конкурсе на замещение должности ГЛАВНОГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА необходимо представить заявление на участие в конкурсе на имя руководителя Института (приложение № 4) и приложить следующие документы:

  • автобиография;
  • копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
  • копии документов о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
  • сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
  • перечни ранее полученных основных результатов (приложение № 5);
  • представление или отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы (подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом), содержащий мотивированную оценку результатов его профессиональной деятельности, профессиональных, деловых и личностных качеств;
  • иные материалы, наиболее полно характеризующие его квалификацию, опыт и результативность.
 
Куда отправлять резюме: